Ordenar la gestión también es reducir riesgos.
Acompañamos a PyMEs y empresas familiares en la revisión, organización y mejora de sus procesos legales, laborales y de Recursos Humanos.
Trabajamos junto a la gerencia y al área de RRHH para detectar riesgos, ordenar documentación, mejorar procesos y tomar decisiones con mayor seguridad.
Prevención, orden y acompañamiento para empresas que quieren gestionar mejor.
Muchas empresas crecen, pero no siempre tienen ordenada su gestión legal y laboral.
En el día a día de una PyME conviven contratos, empleados, legajos, consultas urgentes, decisiones sensibles, conflictos internos y obligaciones legales.
Cuando esa información no está ordenada, los problemas suelen aparecer tarde: cuando ya hay un reclamo, una urgencia o una decisión difícil que tomar.
Situaciones frecuentes
- Legajos incompletos o desactualizados.
- Modalidades de contratación sin revisión adecuada.
- Falta de criterios claros ante conflictos laborales.
- Procesos de RRHH poco documentados.
- Consultas legales que aparecen cuando el problema ya escaló.
- Riesgos laborales, contractuales o patrimoniales sin diagnóstico previo.
- Gerencias que toman decisiones sensibles sin acompañamiento profesional.
En Nortia entendemos que prevenir también es gestionar. Sumamos una mirada legal y de RRHH orientada a ordenar procesos, reducir riesgos y acompañar decisiones empresariales.
Una mirada legal integrada a la gestión de la empresa.
Acompañamos a la gerencia y al área de RRHH en la revisión, organización y mejora de sus procesos legales, laborales y administrativos. No solo respondemos consultas cuando aparece un problema: trabajamos de forma preventiva para que la empresa pueda tomar mejores decisiones.
- Relaciones laborales
- Acompañamiento en decisiones vinculadas a empleados, conflictos, consultas internas y criterios de actuación.
- Procesos de RRHH
- Revisión y ordenamiento de legajos, documentación, novedades, vacaciones y herramientas de gestión.
- Contrataciones
- Análisis de modalidades y alternativas para reducir riesgos en la relación empleador-empleado.
- Contratos y documentación
- Confección, revisión y ordenamiento de contratos vinculados a la operación de la empresa.
- Riesgos legales
- Identificación de puntos críticos laborales, contractuales, patrimoniales y de gestión.
- Acompañamiento a gerencia
- Soporte profesional para decisiones sensibles, consultas frecuentes y planificación de acciones.
El primer paso es entender dónde está parada la empresa.
Antes de proponer acciones, realizamos un primer encuentro para conocer la situación actual y elaboramos un checklist de diagnóstico sobre aspectos legales, laborales, contractuales y de RRHH.
La empresa obtiene una primera lectura de su situación, junto con un plan de acción ordenado por prioridad, urgencia e impacto.
Cómo trabajamos
- 01
Primera reunión
Conocemos la situación actual, sus necesidades y los puntos críticos vinculados a RRHH, relaciones laborales y gestión legal.
- 02
Checklist de diagnóstico
Relevamos información laboral, contractual y administrativa para detectar riesgos, faltantes y oportunidades de mejora.
- 03
Plan de acción
Definimos junto a la gerencia qué temas trabajar primero, según urgencia, prioridad e impacto para la empresa.
- 04
Acompañamiento periódico
Trabajamos con encuentros semanales o quincenales, según la necesidad de la empresa y el plan definido.
- 05
Soporte y consultas
Acompañamos a gerencia y RRHH en consultas legales, decisiones sensibles, documentación y procesos internos.
Más orden. Menos riesgo. Mejores decisiones.
Trabajar este servicio permite que la empresa deje de actuar solo ante urgencias y empiece a gestionar sus procesos legales y laborales con mayor previsibilidad.
- Mayor claridad sobre la situación legal y laboral.
- Menos exposición a riesgos evitables.
- Procesos de RRHH más ordenados.
- Documentación más completa y actualizada.
- Criterios claros para decisiones sensibles.
- Acompañamiento profesional para la gerencia.
- Mejor prevención ante conflictos laborales.
- Más tranquilidad para gestionar el crecimiento.
No se trata solo de resolver problemas. Se trata de ordenar la gestión para evitar que los problemas crezcan.
Para PyMEs y empresas familiares que quieren profesionalizar su gestión.
Pensado para empresas con empleados, procesos internos, documentación laboral y decisiones frecuentes vinculadas a personas, contratos y gestión legal.
- Tienen área administrativa o de RRHH, pero necesitan ordenarla.
- Cuentan con empleados y quieren reducir riesgos laborales.
- Necesitan revisar legajos, contratos o documentación.
- Toman decisiones laborales sensibles sin acompañamiento claro.
- Quieren prevenir conflictos antes de que escalen.
- Están creciendo y necesitan profesionalizar procesos.
- Buscan acompañamiento periódico, no solo respuestas aisladas.
Especialización legal integrada a la gestión empresarial.
Ab. Maximiliano Ortega
Abogado
Egresado de la Universidad Nacional de Córdoba, con experiencia en asesoramiento legal, gestión pública y privada, procesos laborales, civiles y acompañamiento a PyMEs y empresas familiares.
Su aporte permite incorporar una mirada jurídica, preventiva y práctica dentro de la gestión empresarial.
Este servicio amplía la propuesta de Nortia incorporando una mirada legal y de Recursos Humanos dentro de una visión integral de empresa.
Lo que suelen preguntarnos.
¿Este servicio reemplaza al abogado de la empresa?
No necesariamente. Puede funcionar como acompañamiento preventivo, diagnóstico y soporte de gestión legal y de RRHH, coordinando con los profesionales que ya trabajen con la empresa si corresponde.
¿El servicio es solo para empresas con área de RRHH?
No. También está pensado para PyMEs donde la gestión de personal está a cargo de la gerencia, administración o dueños.
¿Qué se revisa en el diagnóstico inicial?
Se relevan aspectos laborales, contractuales, documentales y de procesos internos para detectar riesgos, faltantes y prioridades de trabajo.
¿Trabajan solo ante conflictos?
No. El foco principal es preventivo: ordenar procesos, reducir riesgos y acompañar decisiones antes de que los problemas escalen.
¿Incluye representación judicial?
Puede contemplar asesoramiento y representación en causas laborales extrajudiciales o judiciales cuando corresponda, según el alcance definido para cada caso.
Empezá a ordenar la gestión legal y laboral de tu empresa.
Coordinemos una primera reunión para conocer la situación actual y definir los próximos pasos.